12月8日
，集团人才引进工作交流推进会在深圳召开。集团董事、党委副书记石善博传达国务院国资委中央企业人才工作推进会精神
，集团人力资源部介绍前一阶段集团引才情况及下一步工作考虑
，FG电子官网旅行、FG电子官网国际、FG电子官网免税、华夏国际邮轮及中免三亚免税店分享交流引才工作亮点做法
，胡臣杰、胡若翔、李昌霞、胡晓映等引进人才代表结合工作体会提出引才工作建议
，集团董事长、党委书记王海民出席会议并讲话。

王海民董事长在讲话中肯定了集团引才工作成效
，重点围绕“为什么引进人才、引进什么人才、怎么引进人才”
，对做好集团当前和今后一个时期引才工作做出部署。一是充分认识人才引进对集团发展的极端重要性和现实紧迫性
，指出做好引才工作是落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想的要求
，是落实中央巡视整改和上级考核反馈问题整改的要求
，是应对行业市场激烈竞争、增强核心功能、提高核心竞争力的要求
，是落实“十五五”战略规划
，推动集团转型升级的要求。二是认清集团人才现状实施精准引才
，集团总部和各二级公司要聚焦集团发展战略
，着眼破解发展瓶颈、实现业务转型突破
，重点引进旅游产品设计、IP开发、数字化转型等重点领域高素质专业化人才；要把急需紧缺人才的数量、标准细化到具体岗位、具体能力
，做到有的放矢引进人才。三是主动探索多元化引才方式
，对标头部企业
，掌握行业顶尖人才信息
，积极主动开展人才寻访
，与人才交流对接
，把引才融入日常工作各类场景
，丰富以才荐才、以才引才、以会引才等引才措施。四是强化责任意识
，各级单位和组织人事部门要紧密结合业务实际盘点岗位需求
，提前布局人才引进培养计划；完善激励机制
，用足用好中长期激励等政策工具包；营造良好环境
，帮助人才逐步融入企业并发挥价值；统筹用好内外部人才
，加强人才自主培养
，调动各类人才积极性。

集团各二级公司（事业群）党委书记、分管组织人事工作领导以及组织人事部门负责人
，部分三级公司主要负责人
，集团人力资源部、人资共享中心全体人员现场参加会议。